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Tout d’abord, depuis l’instauration du statut unique ouvriers/employes au 1er janvier 2014, la 1ere question a se poser est de savoir de quand date votre contrat de travail.

Tout d’abord, depuis l’instauration du statut unique ouvriers/employes au 1er janvier 2014, la 1ere question a se poser est de savoir de quand date votre contrat de travail.

Si la contrat a demarre apres le 1er janvier 2014, vous etes soumis a toutes les nouvelles regles de preavis. Et si votre contrat d’embauche date d’avant, un regime transitoire s’applique.

1. Votre contrat d’emploi reste entre en vigueur apres le 01/01/2014 ?

Un travailleur qui remet sa demission a desormais le meme preavis a prester, qu’il soit ouvrier ou employe. Cela doit respecter votre delai egal a J’ai moitie de celui auquel il aurait droit s’il se faisait licencier avec son employeur, arrondi a l’unite inferieure si necessaire. Le delai est fonction de l’anciennete dans l’entreprise. Cela n’augmente plus a partir de 8 ans d’anciennete et est plafonne a 13 semaines.

Voici les nouveaux delais qui s’appliquent en cas de demission au chef du travailleur.

2. Votre contrat d’emploi a debute avant le 01/01/2014 ?

Dans ce cas, le calcul consiste a additionner deux delais, le 1er en raison de l’anciennete constituee au 31/12/2003 (part 1), date a laquelle le compteur s’arrete et le second en vertu de l’anciennete qui se constitue a partir d’un 1/1/2014 (part 2). Notre 1er delai suit les anciennes regles et differe bien entre employes et ouvriers, ainsi, le second est soumis a toutes les nouvelles regles, uniformement Afin de les employes et des ouvriers.

EMPLOYES

Partie 1 de votre delai de preavis

Le delai a respecter reste de 6 semaines par tranche de 5 ans d’anciennete, arretee au 31/12/2013, avec un maximum de :

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